12月16日 ，尊龙凯时集团总司理、党委副书记罗乾宜通过视频方法对7家下属“双百”“科改树模”企业刷新事情开展调研 。7家企业就刷新专项使命落真相形、公司治理系统、建设健全市场化谋划机制、科技舷立异等方面 ，举行详细汇报 ，与会代表围绕企业刷新中保存的困点难点、意见建议举行了交流钻研 。
罗乾宜指出 ，三年来 ，“双百”“科改树模”企业充分验展了“头雁”作用 ，作为集团刷新样板和立异尖兵 ，在刷新立异、增进企业高质量生长方面取得了起劲效果 。后续 ，各企业要团结自身特点 ，进一步深化体制机制刷新 ，引发企业活力动力 ，提高运行效率 。重点要做好以下几个方面事情：
一是增强董事会建设 ，推动公司治理规范运行 。完善董事会专门委员会设置 ，推动完善董事会行权履职、评价制度系统建设 。把建设高素质专业化外部董事步队作为事情重点 ，增强外部董事行权履职能力建设、考评 ，加速建设专业尽责、规范高效的董事会 。
二是深化三项制度刷新 ，一直健全市场化谋划机制 。进一步深化司理层任期制和左券化治理 ，完善市场化薪酬分派机制 ，特殊是增强政策研究 ，大胆探索、无邪用很多多少种方法的中恒久激励政策 。以科技效果工业化为重点偏向 ，引进职业司理人 ，既填补科研单位市场化工业化人才履历缺乏问题 ，又进一步充分集团的职业司理人步队 。
三是强化科技研发系统建设 。深入学习贯彻习近平总书记关于科技立异主要叙述 ，加大制度立异力度 ，以自主立异为重点 ，一连深化刷新 �Ｆ鹁⑹头呕频氖盗� ，通过深化刷新为科技立异提供动能 ，以制度立异打造的机制优势 ，在有用应对市场不确定性历程中增强更多简直定性 ，让科技立异更好地施展第一生产力的作用 。
集团办公室、人力资源部、战略生长部、运行治理部、科技生长部、财务部相关认真人通过视频加入调研聚会；集团下属“双百”“科改树模”企业向导班子成员、部分认真人及相关职员在视频分会场参会 。
